Kas tööandja võib sundida töötajat nimesilti kandma?
Kas nimesildi kandmine on töötaja kohustus või isiklik valik? Spetsialist selgitab, millal võib tööandja seda nõuda, kuidas tagada töötajate privaatsus ja millised piirangud kehtivad seaduse järgi.
Töötaja küsib: Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?
Seotud lood
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.
Enimloetud
4
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele