TÖÖÕIGUS
31.01.25, 09:00

Kas tööandja võib sundida töötajat nimesilti kandma?

Kas nimesildi kandmine on töötaja kohustus või isiklik valik? Spetsialist selgitab, millal võib tööandja seda nõuda, kuidas tagada töötajate privaatsus ja millised piirangud kehtivad seaduse järgi.

Tööelu.ee

Nimesilt võiks aidata töötajaid klientidest eristada ja sujuvat suhtlust tagada.

Nimesilt võiks aidata töötajaid klientidest eristada ja sujuvat suhtlust tagada.
Foto: Pexels.com

Töötaja küsib: Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Sisuturundus

21.04.26, 12:46

Õige keskkond viib meeskonna ja äri kiiremini edasi

Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.

Enimloetud

Uudised

23.04.26, 16:59

Eesti mõjukaim personalijuht 2025 on Kristiina Palm

Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!

Uudised

21.04.26, 15:07

Uus pööre palgalahingus: valitsus lükkab direktiivi edasi, aga toob osa nõudeid kohe seadusesse

Uudised

06.04.26, 11:27

Tööinspektsioon: pea igas vaidluses süüdistatakse tööandjat moraalse kahju tekitamises

Kuidas töövaidlust vältida

Arvamused

24.04.26, 10:00

Jaan Aru: järgmise põlvkonna sotsiaalmeedia on inimmõistust toetav (ja võiks tulla Eestist)

Sisuturundus

21.04.26, 12:46

Õige keskkond viib meeskonna ja äri kiiremini edasi

Uudised

24.04.26, 11:50

Kuidas su töökuulutus mõjub ja kas see jõuab inimeseni, keda tegelikult otsid?

Viimased uudised

Uudised

24.04.26, 11:50

Kuidas su töökuulutus mõjub ja kas see jõuab inimeseni, keda tegelikult otsid?

Arvamused

24.04.26, 10:00

Jaan Aru: järgmise põlvkonna sotsiaalmeedia on inimmõistust toetav (ja võiks tulla Eestist)

Saated

24.04.26, 08:00

Koolitajate mittekonverents ühendab täiskasvanuõppe kogukonna praktikuid

Uudised

23.04.26, 16:59

Eesti mõjukaim personalijuht 2025 on Kristiina Palm

Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!

Uudised

23.04.26, 13:32

Tööturg rahuneb, aga üks pinge ei kao: spetsialistide pärast käib endiselt võidujooks

Uudised

23.04.26, 10:49

Lojaalsus pole kadunud, see kestab lihtsalt lühemat aega

Uudised

23.04.26, 10:28

Palgalõhe on rekordmadal, aga probleem pole kadunud: kas juhid näevad suurt pilti?

Lisatud ökonomistide kommentaarid!

Uudised

22.04.26, 15:45

Haiguslehe ajal töötamine – millal ja mis tingimustel lubatud?

Üritused

Äripäeva Akadeemia

AI rakendamine igapäevatöös

6 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus

7 akadeemilist tundi

Heli Raidve tööõiguse seminar, kevad 2026

Äripäeva Akadeemia

Täiskasvanute koolitaja kompetentsid

15 akadeemilist tundi

IT Koolitus

Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused

32 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

22.05.2026 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele - vundament

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

Palkade läbipaistvus 2026: praktiline teekond nõuetele vastava palgasüsteemini

IT Koolitus

Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

8 akadeemilist tundi

Paindlik tööaeg tööõiguse vaates

IT Koolitus

Vaibkoodimine

8 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Möödunud aasta mõjukaima personalijuhi Mailis Neppo küsimusele, miks just sina peaksid olema mõjukaim personalijuht 2025, vastasid kolm nominenti üksmeelselt: aga kes siis veel?!

Uudised

23.04.26, 16:59

Eesti mõjukaim personalijuht 2025 on Kristiina Palm

Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!

Uus pööre palgalahingus: valitsus lükkab direktiivi edasi, aga toob osa nõudeid kohe seadusesse

Uudised

21.04.26, 15:07

Uus pööre palgalahingus: valitsus lükkab direktiivi edasi, aga toob osa nõudeid kohe seadusesse

Riik on tegelikult ise loonud kõik eeldused selle jaoks, et asi võiks hakata tööle, ütleb Sigrid Veskioja.

Arvamused

17.04.26, 15:50

Personalijuht on pahane: riik käitus direktiivi pausile pannes jultunult

Palkade läbipaistvamaks muutmise käigus võiks muu hulgas kaduda arvamus, et kui palganumber avaldada, siis kukub riik kokku või ei suudeta enam värvata, sest keegi ei tule kandideerima, märgib Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.

Arvamused

21.04.26, 15:31

Swedbanki personalijuht: direktiiv võib oodata, meie liigume tegevustega edasi

Saated

20.04.26, 09:56

Ericssoni juht palgadirektiivist: oleme selle töö juba ära teinud

Kulutame miljardeid, et elada kauem, kuid seejärel me justkui ei oska nende lisandunud aastatega midagi peale hakata, ütleb Aune Past.

Arvamused

20.04.26, 09:00

Aune Past: naised vanuses 50+ on Eesti suurim kasutamata ressurss

Eesti pöörab palgadirektiivile selja ja taotleb selle muutmist

Uudised

16.04.26, 10:55

Eesti pöörab palgadirektiivile selja ja taotleb selle muutmist

Just pakutavate võimaluste ning personaalse lähenemise tõttu jäi Tervisedepoo silma Karin Ojaltile, kelle meeskonna soov oli lihtne: minna lihtsalt loodusesse matkama. “Andsin neile paar märksõna ja palusin ise ideid pakkuda. Lõpuks koorus ettevõtmisest välja fatbike ’ide jalgrattamatk koos matkajuhiga ja külastus kelgukoerte juurde,” kirjeldab ta meeldejäävat päeva, millest koorus välja palju enamat.

Sisuturundus

06.04.26, 15:29

Kuidas ühendada inspireeriv tööpäev ja meeldejääv elamus looduses?

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.