TOP tööandja 2024: kelle nime ütlevad inimesed esimesena?
Majanduslik ebakindlus ei ole kahandanud inimeste ootusi tööandjate suhtes – vastupidi. Tööotsijad on muutunud teadlikumaks ning tööandja maine mõjutab otseselt nii kandideerimisaktiivsust kui ka töötajate lojaalsust. Värske TOP tööandja uuring näitab, millised organisatsioonid on suutnud selles keerulises keskkonnas silma paista, olles töötajate silmis eelistatuimad valikud.
Seotud lood
Eesti tudengite hinnangutel põhinevas Eesti ettevõtete ja organisatsioonide atraktiivsuse edetabelis on ligi 300 nime. Nimekirjas pole nimetatud viie kõige vähem atraktiivsemaks hinnatud tööandja nime.
Artiklit on täiendatud!
Top Employers Institute kuulutas taas välja aasta parimad tööandjad ja mõlemad tunnustuse teeninud Eesti ettevõtted tõid tiitli koju juba teist korda.
CV.ee korraldas iga-aastase uuringu, mille käigus selgus, kes on need tööandjad, kelle juures soovitakse enim töötada. Lisaks 2024. aasta top-tööandjale valiti parimad tööandjad seitsmes ärisektoris.
17 maailma parima tööandja hulka valiti ka Eestis tegutseva rahvusvahelise suurettevõtte emafirma ja seda juba kaheksandat aastat järjest.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele