Mis on noorte jaoks oluline töö valikul?

Analüüs näitas, et tugevad värbamismeeskonnad ei jäta protsessi kriitilisi kohti kunagi juhuse hooleks, kirjutab Teamdashi kaasasutaja Marie Evart.

Tööandjad ei taha sageli ajutist tööjõudu värvata, sest seda peetakse kallimaks kui pikaajaliste töötajate palkamist. Tegelikult võib aga pikalt täitamata ametikoht osutuda ettevõttele kokkuvõttes hoopis kulukamaks.

Elisa alustab sel nädalal värbamiskampaaniaga, mille käigus võetakse Eestis tööle pea 40 arendajat. Hiljem otsitakse inimesi ka teistesse IT-rollidesse.

Töönädalat alustades vajatakse ühes kontoris uut varu piima, kohvi ja mullivett, teises tellitakse töötajatele lõunasöök ning kolmandas valmistutakse sündmuseks, kus lauale on tarvis kringlit, torti ja puuviljavaagnat. Neid argiseid toimetusi ühendab soov, et vajalik kaup jõuaks kohale võimalikult mugavalt ja väikese ajakuluga.