Eksperdi analüüs | Milline värbamisplaan töötab Eestis enim?

Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.

Tööandjad ei taha sageli ajutist tööjõudu värvata, sest seda peetakse kallimaks kui pikaajaliste töötajate palkamist. Tegelikult võib aga pikalt täitamata ametikoht osutuda ettevõttele kokkuvõttes hoopis kulukamaks.

Värbamistarkvaraettevõttega Teamdash liitub Euroopa ja Eesti personalikogukondades tuntud Renita Käsper, kes asub juhtima ettevõtte rahvusvahelist laienemist.

On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.