Kes kannab töövaidlusega seotud kulud?
Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitab, kes ja millistel juhtudel töövaidlusega seotud kulud tegelikult kannab. Sageli ei piirdu vaidluse hind ainult rahaga, vaid mõjutab ka organisatsiooni toimimist ja inimeste heaolu.
Töösuhe põhineb kokkulepetel ja vastastikusel usaldusel. Kokkulepetest kinni pidades ja üksteise huve arvestades on töösuhe kasulik ning vajalik nii töötajale kui ka tööandjale – töötaja saab töötasu ning tööandja teenib tänu töötaja kvaliteetsele töösooritusele kasumit. Ühe poole tahtmatus või suutmatus oma kohustusi täita tekitab aga pingeid ning võib kaasa tuua töölepingu lõppemise ja vaidluse jätkumise töövaidluskomisjonis või kohtus.
Seotud lood
Pehmed väärtused – juhtimisstiil, sisekliima ja psühholoogiline turvalisus – on jõuliselt jõudnud ka töövaidlustesse. Advokaadibüroo COBALT valdkonnajuht Kadri Michelson ja advokaat Dina Tanaga selgitavad, mille üle töötajad ja tööandjad üha sagedamini vaidlevad ning mida viimased riigikohtu lahendid töösuhetes muudavad.
Paljudel tööandjatel, aga ka tööle kandideerivatel inimestel tekib aeg-ajalt küsimus, milliseid andmeid tohib tööandja kandidaadilt küsida ja milliseid mitte. Sellele olulisele küsimusele annavad vastuse advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler ja vanemjurist Kadri Levand.
Töötaja esitas viimistlusfirmale hulga nõudmisi: tõendada töösuhte olemasolu, tunnistada diskrimineerimist, maksta välja hüvitis ja saamata jäänud palk. Töövaidluskomisjon asus töötaja poolele, aga kõike soovitut ta ei saanud.
Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus (TEHIK) arendab uut e-teenust, mis muudab töövaidluste lahendamise oluliselt sujuvamaks ja inimlikumaks.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
3
Kuidas töövaidlust vältida
4
Viimased uudised
“Pikas vaates palgakasv aeglustub”
Üritused
Hetkel kuum
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele