Generatsioonide juhtimine Tele2s: eri põlvkondade tugevused viivad paremate tulemusteni

Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates.

Tänapäeva organisatsioonid seisavad silmitsi väljakutsega, kuidas ühendada erinevaid generatsioone, kellel on erinev elukogemus ja ootused tööelule.

Tele2 personalijuht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre tõid saates esile, et generatsioonidevaheline juhtimine nõuab oskust mõista nii ühisosasid kui ka erisusi.

„Väärtused, nagu usaldus, hoolivus ja julgus ühendavad kõiki töötajaid, olenemata vanusest,“ märkis Viiroja, rõhutades Tele2 väärtuspõhist värbamist ja organisatsioonikultuuri, mis aitab erinevatel põlvkondadel koos töötada.

Möldre lisas, et nooremad põlvkonnad on avatumad töö ja eraelu tasakaalu hoidmisel ning julgemad vaimse tervise teemade esiletõstmisel. Samas saavad nad vanematelt kolleegidelt õppida rahu ja kannatlikkust, mis tuleb aastatega ja kogemustega. „Generatsioonid rikastavad üksteist – noored õpetavad hingetõmbepause ja vanemad pakuvad sügavat elutarkust,“ sõnas Viiroja.

Saates kuuleb ka, mida teeb Tele2, et erinevatest generatsioonidest inimeste motivatsiooni hoida ning lisaks tuleb juttu, kuidas Tele2 keskendub töötajate tugevuste arendamisele, kasutades selleks Cliftoni tugevuste hindamise meetodit, mis aitab paremini mõista tiimiliikmete unikaalseid oskusi ja luua koostööks soodne keskkond.

Saadet juhib Sigrid Hiis.
Fotol Helena Viiroja ja Kerli Möldre. Foto: Sigrid Hiis.