Personalijuht tõi välja olulisemad ideed, kuidas parandada tööelu
Personalijuht tõi välja olulisemad ideed, kuidas parandada tööelu
Personalijuhtimise ühing PARE on välja käinud 19 ideed, kuidas Eesti tööelu paremaks teha ehk mida tuleks seadustes muuta, et need paindlikumad oleksid. PARE juhatuse liige ja Vanalinna Ehituse personalijuht Aet Urvast tutvustas neid olulisemaid.
Urvast tõi ühe ideena välja näiteks selle, et paremate juhtide kasvatamisega saaks alustada juba põhikoolis. Samuti tasub ühingu hinnangul anda paremad lepingutingimused näiteks taksojuhtidele ja kulleritele, kes seni on töötanud võlaõigusliku lepingu alusel sisuliselt ühe tööandja juures.
Aet Urvastega vestles Aivar Hundimägi.
Fotol Aet Urvast. Foto autor: erakogu.
Enimloetud
2
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
4
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele