Konkurents

CV-Online Estonia avaldas värsked TOP tööandja uuringu tulemused ja koostöös Instariga ka eestlaste tööootuste uuringu tulemused.

Koolitaja, nõustaja ja psühholoog Tiina Saar-Veelmaa on võtnud enda kanda ühe olulise rolli – luua inimestele tööõnne.

Personali Praktiku lugejate korduma kippuvatele küsimustele vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg.

Tänases tööturu olukorras, kus konkurents heade töötajate nimel on tihe, on paljud ettevõtted suunanud oma pilgud väljapoole, et leida endale juurde ja võita konkurentide eest kompetentseid töökäsi. Palju rõhku pannakse turundustööle, ettevõtte mainekujundusele ja väärtuspakkumiste koostamisele ning nende kommunikeerimisele. Mis aga enamasti unarusse jääb on see olemasolev töötajaskond, kes paratamatult kõige uue valguses tagaplaanile jääb.

Töötajate soovituste kaudu värbamist peetakse üheks tulemuslikumaks värbamismeetodiks. Mis tekitab aga töötajas tahet ja valmisolekut oma tööandjat soovitada? Analüüsides 11 173 inimese hinnanguid, otsisin just sellele küsimusele enda magistritöös vastust.

Kaks kolmandikku (74%) tööandjatest leiab, et vajalikke töötajaid on nende valdkonnas puudu. Nõudlust töökäte järele mõjutab uute töökohtade loomine, kuid veelgi enam töötajate aktiivsest liikumisest tööturul tulenev vajadus asendada lahkuvaid või ajutiselt eemal olevaid töötajaid, selgus Palgainfo Agentuuri korraldatud tööandjate värbamispraktikate küsitluse tulemustest.