Coopi personalijuht: näha on palgatasemete JOKK-skeeme. “Vaja on aga käitumise tegelikku muutust”

Valitsuse soov direktiiv edasi lükata annab ettevõtetele ajavaru, kuid ei võta ära kohustusi. Juristi hinnangul tuleb tahes tahtmata valmis olla hetkeks, kui nõuded lõpuks jõustuvad.

Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas.

Eesti ei oleks kuidagi jõudnud juuni alguseks palgadirektiivi seadust vastu võtta, ütles kinnisvara halduse ja -korrashoiu firma SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius Kinnisvarauudistele. Ta lisas, et suhtub edasilükkamise otsusesse positiivselt.

Valitsus otsustas sel nädalal palgadirektiivi edasi lükata, kuid toob samal ajal osa nõudeid juba lähikuudel seadusesse. See tähendab, et ettevõtted peavad hakkama kohanema enne, kui reeglid on lõplikult paigas.

Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.