Konkurents tööturul jahutab noorte palgaootusi

Eesti tööturule on jõudnud uus platvorm HireMe, mille on loonud EBSi õpilased Markus Kaarma ja Airon Aigro. Lahendus sai alguse noorte kogemusest, et esimese töö leidmine võib olla keeruline, ning tööandjate vajadusest leida kiirelt lühiajalist tööjõudu.

Tööandjad võivad noori pidada kogenematuks, püsimatuks või liigset juhendamist vajavaks, kuid tegelik probleem on märksa karmim: noori jääb tööturul järjest vähemaks. Kui neile praegu võimalust ei anta, pole viie või kümne aasta pärast enam järelkasvu, kellest spetsialiste kasvatada.

Diplom avab ukse, kuid tööelus sellest enam ei piisa. Eesti Maaülikooli juhtimiskonverentsil „Kahe jalaga Maa peal“ tõdeti, et tööandjad ootavad noortelt ennekõike kohanemisvõimet, vastutustunnet ja oskust päriselulisi probleeme lahendada.

Töötukassa korrastab oma teenuste valikut, et vähendada dubleerimist ja suunata raha suurema mõjuga lahendustesse. Samal ajal hakkavad kuni 24-aastaste erialase hariduseta noortega üle Eesti tegelema spetsialiseerunud nõustajad.

Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.