Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kolmandik inimestest ei näe kellast kellani töötegemisel mõtet
Rahvusvahelise uuringu kohaselt peab 40 protsenti inimestest töökoha valikul oluliseks tööandja poolt pakutavat paindlikkust. Ennekõike oodatakse paindlikumat tööaega ning võimalust töötada kodus.
ManpowerGroupi 19 riigis tehtud uuring hõlmas 14 000 küsitletut vanuses 18-65 eluaastat ja keskendus faktoritele, mis mõjutavad ja motiveerivad inimesi töökohta vahetama ning uue tööandja kasuks otsustama.
40 protsendi küsitletute hinnangul on oluliseks valiku mõjutajaks paindlikkus, mida mõistetakse seejuures erinevalt. Paljuski sõltub kandidaatide ootus paindlikkusele tegevusvaldkonnast. Kui klassikalist kontoritööd tegevad inimesed, näiteks raamatupidajad ja IT-spetsialistid, ootavad eelkõige, et nende tööaeg oleks paindlikum ega oleks seotud kindla algus- ja lõpukellaajaga, siis graafiku alusel töötajad ootavad, et saaksid ise vahetuste aja asjus läbi rääkida ja muuhulgas otsustada vahetuse või töönädala pikkuse üle.
Kõige enam toodi välja alljärgnevaid ootuseid:
paindlikkust tööaja alguse ja lõpu kellaajas;täiskohaga töötamist kodus;graafikuga töös vahetuste aja suhtes kaasarääkimist;osalise ajaga kodus töötamist;kompaktsemat töönädalat/vahetust;tasustatud lisapuhkust või pikema tööpausi võtmise võimalust.
Geograafilises plaanis on Euroopa turgudel keskmisest oluliselt suurem ootus paindlikuma tööaja suhtes, seevastu Ameerikas ja Aasias peetakse olulisemaks kodus töötamise võimalust, mis on ilmselt tingitud nii suurematest vahemaadest kui ka vähem arenenud ühistranspordisüsteemist.
„Uus põlvkond kasvab peale ja järjest enam on tööturul inimesi, kes leiavad, et parima tulemuse saavutamiseks ei ole tarvis üheksast viieni konkreetse laua taga istuda,” rääkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Ka enamik juhte hakkab mõistma, et vanast töömudelist, mis on üles ehitatud kohalviibimisele, mitte tulemuse saavutamisele, tuleb lahti lasta. Kui teises linnas elav spetsialist pakub lühema ajaga rohkem lisaväärtust kui kohalik spetsialist, siis tulebki rakendada kaugtööd. Muudatused ei saa toimuda siiski üleöö, eriti suurtes organisatsioonides, ning ka töötajatel tuleb mõista, et paindlikkus pole võimalus teha vähem tööd, vaid teha tõhusamalt eesmärgistatud ja reaalselt lisaväärtust loovat tööd.”
Uuring kinnitab, et paindlikkuse ootuse suurenemine pole tekkinud iseenesest, seda toetab ennekõike tehnoloogia kiire areng, mis annab võimaluse töötada pea igal pool. Lisaks infotehnoloogia arengule mõjutab aga paindlikkuse ootust ka tööandjate vajadus üha spetsiifilisemate teadmiste ja oskuste järele, mis omakorda annab kandidaatidele võimaluse oma tingimusi esitada.
Allikas: Manpower
Hetkel kuum
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele