Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Endast vanemate töötajate juhtimine ei pea olema ebamugav
Foto: pixabay.com
Noortel juhtidel ei ole kerge. Aga on viise, kuidas saab muretult suhelda endast aastaid või aastakümneid vanemate töötajatega. Erimeelsusi aitab siluda näiteks millegi ühise leidmine.
Noor spetsialist on kõvasti tööd teinud ja saanud lõpuks oodatud ametikõrgenduse. Nüüd on ta ülemus ja vastutab suurema või väiksema hulga meeskonnaliikmete eest, kes on temast tunduvalt vanemad ja kellel võivad olla segased tunded selle suhtes, et peavad hakkama aru andma endast nooremale juhile.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.