Kas tööst taastub paremini, kui tööl on tore? Soome Tööterviseameti ekspert Jaana Laitinen juhib teadusprojekti, mille eesmärk on välja töötada soovitusi tervise edendamiseks töökohtadel.
8 küsimust ja vastust tööst taastumise kohta
  • Foto: SHRM
„Uurime tervislikke eluviise töövõime ja tööst taastumise vaatenurgast. See on uus lähenemisviis võrreldes traditsioonilise haigestumisriskide vaatenurgaga.”
Laitinen vastab ka kaheksale küsimusele tööst taastumise kohta:
1. Mida tähendab tööst taastumine? 
4. Kuidas taastumine inimeseti erineb?
Hea füüsilise vormi ja tervisega, vähekoormatud ja noored inimesed taastuvad kiiremini. Taastumist aeglustab vanus, alkoholi tarbimine, aneemia, organismi kurnavad haigused ja pikaajaline kuhjunud koormus. Lisaks mõjutab ka tervisekäitumine. Näiteks liiga lühike ja halb uni ei aita piisavalt taastuda.
5. Millised oleks kolm lihtsat soovitust oma tööheaolu parandada?
Mõtesta lahti oma töö eesmärk ja tähendus.
Keskendu ühele asjale korraga ja hoia tööaeg mõistliku pikkusega.Küsi vajadusel tuge ja paku seda ka teistele.
6. Kas tööst taastub paremini, kui tööl on tore?
Jah, nii on. Kui tööl on tore, siis see koormab inimest vähem. Samal ajal saab inimene sotsiaalset tuge ja nii taastub juba tööpäeva ajal. Hea töö teeb meile head väga mitmel viisil.
7. Milline peaks olema õhtune eine, mis toob hea une?
Hea on aluseks võtta taldrikureegel. Õhtueine võiks sisaldada täisteratooteid, väherasvaseid piimatooteid, pähkleid ja rohkelt köögivilju. Tunneta maitseid ja naudi rahulikult.
8. Kuidas saaksin tööpäevas rohkem liikuda?
Käi osa teest tööle jalgsi ja vali alati trepid lifti asemel. Kui sul on muudetava kõrgusega töölaud, tööta vahepeal seistes. Paiguta printer töökohast võimalikult kaugele, et saaksid astuda mõne lisasammu.
Võta harjumuseks näiteks see, et tõused telefonivestluste ajaks seisma või kõndima. Pea koosolekuid kõndides ja harrasta liikumispause.
Allikas: Tööheolu.ee

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele