Mis on värbamislehter?

Järgmine samm on huvi. Kui organisatsioon sihtrühma jaoks eelmises sammus lihtsalt eksisteeris, siis nüüd tuleb püüda nende tähelepanu potentsiaalse uue tööandjana. Huvi äratamiseks tuleb luua kontakt ja esialgu uus info inimesele kätte toimetada. Hiljem otsib huvitatud inimene juba ise ettevõtte kohta infot.

Kui tegelik huvi on saavutatud, hakkab inimene mõtlema, et kas organisatsioon x võiks olla tema uus tööandja. Algab kaalumise etapp, kus pannakse kõrvuti organisatsiooni plussid ja miinused (samuti inimese isiklikud plussid ja miinused). On täiesti tavaline, et organisatsioonid teevad kandideerivatele töötajatele taustakontrolli, kuid unustatakse ära, et taustakontrolli tehakse ka enne kandideerimist. Selle all ei mõtle ma ainult äriregistri infot (et äkki on organisatsioonil võlg jms), vaid uuritakse ka üldist kuvandit. Võin kinnitada, et kui saad tänu taustakontrollile tabelisse rohkelt plusse, leiad peagi selle inimese CV ja motivatsioonikirja oma ettevõtte postkastist.

Kandideerimine on väga tõsine etapp. Leiad postkastist potentsiaalse töötaja CV, motivatsioonikirja ja/või ennast tutvustava video. Sobivuse korral on nüüd aeg leppida kokku vestlus, kus mõlemad pooled saavad üksteise kohta rohkem infot. Tööandjal on oluline pakkuda selles etapis suurepärast kandideerimiskogemust (kiire ja vahetu suhtlus kandidaadiga).

Tahaks öelda, et kandideerimisega kõik lõppeb, kuid nii lihtne see ei ole. Algab hindamine ehk jälle tuleb kõrvuti panna plussid ja miinused, sest tööintervjuu andis uut teavet. Tööotsija hindab, kas sina võiksid olla tema uus tööandja ning kas sinu pakutud väärtuspakkumine talle sobib. Sina tööandjana hindad, kas kandidaat on piisavalt motiveeritud ja pädev sellel töökohal töötama ning kas ta vastab ootustele.

Pakkumine tähendab seda, et organisatsioon soovib 100% inimest tööle. Statistika näitab, et isegi sellest etapis ei võta 11% inimestest pakkumist vastu. Tööandjal on oluline tagada võimalikult suur pakkumise vastuvõtmise protsent, et vältida olukorda, kus ta peab kogu protsessiga otsast alustama. Kuidas tagada suurt vastuvõtmise protsenti? Siin on abiks hea kandideerimiskogemus, aus suhtlus kandidaadiga ning soovitavad tööandja saadikud ja endised töötajad.

Töötaja asub tööle ehk allkirjastatakse kõik vajalikud dokumendid. Töölaud on valmis vaadatud ja inimene on valmis kokkulepitud ajal tööle tulema. Siin hakkabki ettevõte teadlikult töötaja teekonda kujundama, et tagada nii ärilised eesmärgid kui ka see, et teha töötajatest tööandja saadikud.

Milline on sinu värbamisleht ja mis tegevusi sa teed, et saavutada oma sihtrühma hulgas teadlikkus sinust kui tööandjast? Võti peitubki selles, et tööotsijale tööandjana silma jääda, neis ettevõtte vastu huvi tekitada ja neid endaga siduda. Peale läbimõeldud tööandja brändingu on oluline luua ka suurepärane kandidaadikogemus, sest iga kandidaat võiks olla ka potentsiaalne soovitaja või mittesoovitaja.