Autorid: Laura Hinn, Anne Aidla • 8. aprill 2019
Töö kohandamise tasandid
Kui küsida TÜ majandusteaduskonna kursustel osalevatelt üliõpilastelt, mis nende meelest neid või teisi tööl motiveerib, nimetatakse kõige rohkem töötasu. Põhjendus on, et kui raha üldse ei saaks, millest siis elada.
Foto: Photobox/Panthermedia
Ükskõik kui palju rääkida töö puhul sisemistest motivaatoritest, ei pääse siiski sellest, et raha on oluline. Paraku raha puu otsas ei kasva ja seega peaksid ettevõtted leidma lisavõimalusi, mis motiveeriksid töötajaid iga päev olukorras, kus palganumber on üsna püsiv.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: