Kas põhitunnitasu võib olla töötasu alammäärast madalam, kui lisandub tulemustasu?

Palgast saab üha vähem ainult personaliosakonna või palgaarvestaja teema. Uued läbipaistvusnõuded tähendavad, et ka keskastme juht peab oskama põhjendada palgavahemikke, selgitada töötaja töö väärtust ja pidada keerulisi palgavestlusi nii, et usaldus ei kaoks.

Koondamise korral ei piirdu tööandja kohustus ühe kuu hüvitisega. Lõpparve, etteteatamistähtaeg, kasutamata puhkus ja võimalik lisahüvitis võivad muuta kogukulu märksa suuremaks.

Kui töötaja jääb haigeks või läheb pikemale puhkusele, peab tööandja kiiresti leidma lahenduse, kuidas töö jätkub. Jurist selgitab, millised kohustused jäävad juhile ja millal võib töötajalt oodata kolleegi asendamist.

Hilinenud töötasu ei ole üksnes töötaja mure, vaid võib kiiresti kujuneda tööandjale tõsiseks usaldus- ja töösuhteriskiks. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist selgitab, kuidas sellises olukorras edasi toimida ja millal muutub viivitus juba oluliseks rikkumiseks.

Tänapäeva juht ei vaja rohkem koosolekuid. Ta vajab aega ja ruumi paremate otsuste tegemiseks.