Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas pime värbamine on ka soo suhtes pime?
Pime sõelumine värbamisel on viimase paari aasta jooksul järjest tavalisemaks muutunud. Selle eesmärk on vältida teadlikku või alateadlikku erapoolikust – näiteks soo või rahvuse tuvastamist inimese nime järgi. See on üks paljudest headest tavadest, mida värbajad peaksid rakendama. Värbamistööstus peaks aga lähemalt vaatlema, kuidas keelt värbamisprotsessi käigus analüüsitakse, eriti kui see mõjutab otsustamist töövestlusele kutsumise üle.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
Viimased uudised
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Kas teed valikuid lähtuvalt tulevikust või piirangutest?
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele