• 31.05.19, 08:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas pime värbamine on ka soo suhtes pime?

Järjest enam tööandjaid pöördub pimeda värbamise meetodite poole, näiteks eemaldatakse erapoolikuse vähendamiseks CV-dest nimed. Keeleliste nüansside tõttu võivad aga naissoost töösoovijad ikka karmima kohtlemise osalisteks saada.
Kas pime värbamine on ka soo suhtes pime?
  • Foto: Photobox/Panthermedia
Pime sõelumine värbamisel on viimase paari aasta jooksul järjest tavalisemaks muutunud. Selle eesmärk on vältida teadlikku või alateadlikku erapoolikust – näiteks soo või rahvuse tuvastamist inimese nime järgi. See on üks paljudest headest tavadest, mida värbajad peaksid rakendama. Värbamistööstus peaks aga lähemalt vaatlema, kuidas keelt värbamisprotsessi käigus analüüsitakse, eriti kui see mõjutab otsustamist töövestlusele kutsumise üle.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 06.02.25, 14:29
Ärata oma meeskond talveunest! Tule Lottemaale!
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele