Autor: Personaliuudised.ee • 31. mai 2019
Kas pime värbamine on ka soo suhtes pime?
Järjest enam tööandjaid pöördub pimeda värbamise meetodite poole, näiteks eemaldatakse erapoolikuse vähendamiseks CV-dest nimed. Keeleliste nüansside tõttu võivad aga naissoost töösoovijad ikka karmima kohtlemise osalisteks saada.
Foto: Photobox/Panthermedia
Pime sõelumine värbamisel on viimase paari aasta jooksul järjest tavalisemaks muutunud. Selle eesmärk on vältida teadlikku või alateadlikku erapoolikust – näiteks soo või rahvuse tuvastamist inimese nime järgi. See on üks paljudest headest tavadest, mida värbajad peaksid rakendama. Värbamistööstus peaks aga lähemalt vaatlema, kuidas keelt värbamisprotsessi käigus analüüsitakse, eriti kui see mõjutab otsustamist töövestlusele kutsumise üle.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!