Psühhosotsiaalsed ohutegurid vs. vaimne tervis töökohal

Tööõnn ei sünni juhuslikult, vaid teadlikust juhtimisest. Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa sõnul on tööpiin tihti tagajärg, mitte põhjus – ja selle juured peituvad väsinud juhtides, katkises usalduses ja lahtirääkimata probleemides.

Äri- ja ettevõtlusmaailmas on täna juba pea igapäevaseks teemaks vaimne tervis – ärevus, läbipõlemine, tähenduse kadumine ja pühendumuse langus. Vähem julgetakse aga rääkida kriisi päris põhjustest.

Ta oli noor, kiire, särav ja edukas – täpselt selline juht, keda iga organisatsioon ihaldab. Üheksa kuu pärast oli tema töö muutunud lahinguväljaks ja iga kohtumine ellujäämiskursuseks. See on lugu töökiusust, mis hiilib ligi tasa ja kus “tublidus” muutub lõksuks.

Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultandi Johan Pastaruse sõnul ei vaja iga töökonflikt juhi sekkumist, ent kui erimeelsus hakkab mõjutama koostööd, tööõhkkonda või tulemusi, peab tööandja reageerima. Küsimus on tasakaalus – kuidas tagada töörahu, ilma et juht võtaks töötajatelt vastutuse oma käitumise eest.

Hommikune arutelu vajab keskendumist, ühine õhtusöök aega ja tiheda koolituspäeva järel tahaks igaüks omamoodi puhata. Õnnestunud meeskonnapäeva kavandades tasub mõelda kõigile neile hetkedele. Pärnus asuvad Tervis Spaa Gruppi kuuluvad Tervis ravispaahotell ja Tervise Paradiis pakuvad võimalust ühendada seminarid ja konverentsid majutuse, hea toidu ning mitmekülgsete vaba aja veetmise võimalustega.