Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas ennetada värbamislõksu sattumist?
Kõlab ebaloogiliselt, aga organisatsiooni jaoks oluliste inimeste värbamine toimub pea alati kiirustades. Manpoweri Soome äridirektor Anne Koivusaari kirjutab, kuidas värbamislõksu sattumist ennetada ja värvata nii, et see toetaks organisatsiooni pikaajalisi eesmärke.
Kui uue töötaja vajadus on kriitiline, tekib ahvatlus teha lihtsaid valikuid ja kiireid otsuseid. Paraku ei lõpe kiirustades augu täitmine enamasti ootuspäraselt – valituks ei saa oskustelt kompetentseim, isiksuse poolest sobivaim ja organisatsiooniga kõige paremini haakuv inimene.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele