Autor: Anne Koivusaari • 6. märts 2020
Kuidas ennetada värbamislõksu sattumist?
Kõlab ebaloogiliselt, aga organisatsiooni jaoks oluliste inimeste värbamine toimub pea alati kiirustades. Manpoweri Soome äridirektor Anne Koivusaari kirjutab, kuidas värbamislõksu sattumist ennetada ja värvata nii, et see toetaks organisatsiooni pikaajalisi eesmärke.
Foto: Pixabay
Kui uue töötaja vajadus on kriitiline, tekib ahvatlus teha lihtsaid valikuid ja kiireid otsuseid. Paraku ei lõpe kiirustades augu täitmine enamasti ootuspäraselt – valituks ei saa oskustelt kompetentseim, isiksuse poolest sobivaim ja organisatsiooniga kõige paremini haakuv inimene.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!