Autor: Kai Saard • 9. veebruar 2021

Strateegilise personalijuhtimise üks võti on vähem käsitööd

Personalivaldkond ei ole digitaliseerimises olnud väga eesrinnas, aga nüüdseks on personalijuhid pidanud minema paljude asjadega kaasa ja olema ka ise eestvedajad. Milliseid inimeste juhtimise müüdid tuleb ümber lükata ja milline on olnud koroonakriisi kasu personalijuhtimisele? Kus me oleme viie aasta pärast? Asja arutasid juhtimiskonsultant Jari Kukkonen ning personalijuht ja koolitaja Irene Metsis.
Irene Metsis
Foto: Erik Prozes

Kuidas mõjutab tööstuse digipööre personalijuhtimist?

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456