Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Strateegilise personalijuhtimise üks võti on vähem käsitööd
Personalivaldkond ei ole digitaliseerimises olnud väga eesrinnas, aga nüüdseks on personalijuhid pidanud minema paljude asjadega kaasa ja olema ka ise eestvedajad. Milliseid inimeste juhtimise müüdid tuleb ümber lükata ja milline on olnud koroonakriisi kasu personalijuhtimisele? Kus me oleme viie aasta pärast? Asja arutasid juhtimiskonsultant Jari Kukkonen ning personalijuht ja koolitaja Irene Metsis.
Kuidas mõjutab tööstuse digipööre personalijuhtimist?
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele