Hiljuti asus Bolti tööandja brändingu juhina tööle Kadi Poll, kes on varem töötanud näiteks TV3-s ja Postimehes. Polli eesmärk Boltis on kasvatada ettevõtte konkurentsivõimet ja seda, et talendid valiksid tööandjaks Bolti. Millised suured plaanid teda aga Boltis ees ootavad?
Poll ütleb, et kui malevad ja suvetööd kõrvale jätta, algas tema karjääriteekond puhkuste asendajana meediavaldkonnas. Ta on olnud veebi- ja sotsiaalmeediatoimetaja, videograaf, produtsent, avalike suhete juht ja turundusjuht – seda kõike TV3 Grupis (varem ka All Media Eesti). Edasi võttis ta vastu väljakutse Postimees Grupis, kus ta töötas samuti turundusosakonna juhina.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”