Kas töötaja võib päevapealt töölt lahkuda, kui puudub kirjalik tööleping?
Töötaja alustas uues töökohas tööd, aga kuu aja jooksul polnud ta saanud allkirjastamiseks töölepingut. Nüüd talle siiski see töö ei sobi ja ta tahab mujale tööle minna. Kuna töötajal kirjalikku töölepingut pole, kas ta võib tööandjale suuliselt öelda, et homsest rohkem tööle ei tule ja tööandja ei saa teda kauem kinni hoida?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Tervisekassa sai sotsiaalministeeriumist juurde 22 lisaülesannet, töötajate arv jäi samaks
4
Oktoobrist alustab ettevõte kahekuulise tootmisseisakuga
5
Mida koolitajatena selles olukorras teha?
Viimased uudised
Mida koolitajatena selles olukorras teha?
Tervisekassa sai sotsiaalministeeriumist juurde 22 lisaülesannet, töötajate arv jäi samaks
Oktoobrist alustab ettevõte kahekuulise tootmisseisakuga
Üritused
Hetkel kuum
Tervisekassa sai sotsiaalministeeriumist juurde 22 lisaülesannet, töötajate arv jäi samaks
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Juht Rain Laane astus skandaali tõttu ametist tagasi
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele