Kas töökorralduse reeglid peab töötajale teatavaks tegema kindlasti allkirja vastu?
Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 11 järgi peab töölepingu kirjalikus dokumendis sisalduma viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele ehk need reeglid ei ole töölepingu osa, mida töötaja peab kindlasti allkirjastama.
Autor: Pexels
Samas vaidluse korral peab just tööandja suutma tõendada, et töötaja oli kehtivatest reeglitest teadlik ning tal oli reaalne võimalus nendega tutvuda.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.