Autor: Meeli Miidla-Vanatalu • 20. oktoober 2021
Kas töökorralduse reeglid peab töötajale teatavaks tegema kindlasti allkirja vastu?
Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 11 järgi peab töölepingu kirjalikus dokumendis sisalduma viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele ehk need reeglid ei ole töölepingu osa, mida töötaja peab kindlasti allkirjastama.
Samas vaidluse korral peab just tööandja suutma tõendada, et töötaja oli kehtivatest reeglitest teadlik ning tal oli reaalne võimalus nendega tutvuda.