Nortali uus värbamisjuht on Hillar Matto
Septembri lõpus asus Nortali värbamistegevusi vedama varem Omniva värbamisjuhi ja Tripodi värbamiskonsultandina töötanud Hillar Matto. Ta räägib uuest väljakutsest lähemalt ja tutvustab ka suuri plaane.
Hillar Matto teekond personalivaldkonnas algas psühhomeetriliste testide adapteerimises ja loomises osalemisega Tripodis 22 aastat tagasi. Sealt liikus ta edasi värbamismaastikule. 18 aastat tegeles Matto personaliotsingufirmas Amrop tippjuhtide ning spetsialistide otsimisega erinevate valdkondade ettevõtetele.
Seotud lood
2019. aasta lõpus avanes Kadi Tamkõrvil võimalus lisaks Nortali Eesti haru personalijuhi rollile olla partner ka äsja asutatud Saksamaa ettevõtte juhtidele.
Nortal oli väga edukas selle aasta värbamisturundusauhindade jagamise üritusel KICKOFF 2021, kust mindi koju tugeva 3. kohaga. Pronksmedali tõi Nortal Winter University programm, mille kogemust jagas ettevõtte värbamisjuht Piret Luts.
Hiljuti asus Bolti tööandja brändingu juhina tööle Kadi Poll, kes on varem töötanud näiteks TV3-s ja Postimehes. Polli eesmärk Boltis on kasvatada ettevõtte konkurentsivõimet ja seda, et talendid valiksid tööandjaks Bolti. Millised suured plaanid teda aga Boltis ees ootavad?
Kes on 4610 tudengi hinnangul 2021. aastal Eesti kõige atraktiivsemad tööandjad? Vaata, kui huvitatud on järelkasv sinu organisatsioonis töötamisest võrreldes teiste Eesti tööandjatega. Kuidas mõjutavad nad ettevõtte kui tööandja mainet?
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Riina Sikkut: Tervishoid välistööjõudu ei vaja, Eesti suudab puuduvad spetsialistid ise koolitada!
Üritused
Hetkel kuum
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele