Kes on 4610 tudengi hinnangul 2021. aastal Eesti kõige atraktiivsemad tööandjad? Vaata, kui huvitatud on järelkasv sinu organisatsioonis töötamisest võrreldes teiste Eesti tööandjatega. Kuidas mõjutavad nad ettevõtte kui tööandja mainet?
- Nii LHV, Cleveron, Pipedrive kui ka Bolt kuuluvad tänavu esikümne sekka Foto: Eiko Kink
Tööandja brändingu agentuuri Instar EBC tööandja maine uuringus osales 9000 kogemusega töötajat ja õpilast majanduse, infotehnoloogia, ehituse, humanitaar-, inseneri, logistika ja teistelt kutse-, bakalaureuse-, magistri- ja doktoriõppe erialadelt. Uuringut korraldatakse alates 2010. aastast.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kes on 2020. aastal Eesti atraktiivseimad tööandjad? Vaata, kui huvitatud on Eesti kogenud töötajad ja järelkasv sinu organisatsioonis töötamisest võrreldes teiste Eesti tööandjatega. Uuri, kas sinu organisatsiooni tööandja brändingu tegevused on vilja kandnud ning kuidas tunnetatavad ettevõtte mainet tööandjana Eesti kogenud töötajad ja tööjõu järelkasv, sealhulgas tudengid ja kutsekoolide õpilased.
Kes on 2019. aastal Eesti atraktiivseimad tööandjad? Uuri, kas sinu organisatsiooni tööandja brändingu tegevused on vilja kandnud ning kuidas tunnetatavad ettevõtte mainet tööandjana Eesti kogenud töötajad ja tööjõu järelkasv, seal hulgas tudengid ja kutsekoolide õpilased.
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.