• 21.12.22, 15:01

3 põhjust, miks talendid sinu juurde ei tule või sinu juurest lahkuvad

Talent Advisory uuenduslik lähenemine seab juhtide oskustele uued ootused. Need algavad juhi aktiivsest panustamisest värbamisprotsessi, jätkuvad juba hügieenifaktoriks peetavate üks-ühele-vestluste pidamisega ja lõppevad koostöös talendiga tema talenditeekonna ja karjääritee planeerimisse panustamisega. Talent ootab personaalset lähenemist ja selleks on juhil vaja omandada juurde teatud oskusi, et suuta talente enda juurde meelitada, neid inspireerida ja enda juures hoida.
Tiiu Allikvee/Fontese juhtivkonsultant
  • Tiiu Allikvee/Fontese juhtivkonsultant Foto: Erakogu
Osalege Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös valminud koolitusel
"Kuidas juhtida talente?"
Koolitavad: Tiiu Allikvee ja Piret Jamnes
Aastaid on koostatud tööandjate TOP-nimekirju, et selgitada, kes on need atraktiivsed tööandjad, kelle juurde talendid esmajärjekorras tahavad minna. Samas on ettevõtteid, kuhu on väga raske talente tööle saada, ja sealt kiputakse ka jooksujalu lahkuma.
Miks talendid ei taha tulla?
• Ettevõte ei ole talendi jaoks avalikkuses piisavalt nähtav ega atraktiivne.
• Ettevõtte kuvand ei ole tänapäevane – positiivsete sõnumite nappus, vähene tähelepanu innovatsioonile ja valmisolek ajaga kaasas käia.
• Juhtimiskultuur lonkab ja mikrokliima on vilets, juhil endal puudub positiivne kuvand.
Miks talendid ära lähevad?
• Minnakse juhi pärast. Juht ei ole ise talendikas, ei pööra tähelepanu enesearengule.
• Juht suhtu töötajasse kui ressurssi, puudu jääb personaalsest lähenemisest, talent ei näe enda jaoks järgmisi arengusamme organisatsioonis.
• Juhi tööriistakastis ei ole moodsa aja juhi tööriistu, mida päevast päeva kasutada.
Kui sa ei ole juht, kes loob oma talendiga vahetu ja personaalse suhte, siis talent „kolib“ sinu juurest ära.
Liitu Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös välja töötatud unikaalse koolitusega, mis on suunatud Talent Advisory moodsate oskuste arendamisele. Saad endale koolituselt ajakohased kasulikud teadmised ja praktilised tööriistad. Liitu koolitusega ja anna endale võimalus, et sinust areneb juht, kelle uksele talendid ise koputavad!
Osalege Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös valminud koolitusel
"Kuidas juhtida talente?"
Koolitavad: Tiiu Allikvee ja Piret Jamnes

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 21.10.24, 15:18
Las me korraldame sinu peo! UMA, Lore ja Lessner Noblessneris pakuvad maitsvat toitu ja vinget meelelahutust
Ettevõtte või sõpruskonna jaoks sündmuse planeerimine ei pea olema peavalu, kus ürituse eestvedaja end peo toimumise ajaks tühjakspigistatud sidrunina tunneb. Restoran Lee ja Lore Bistroo meeskond, kes avas suvel kaks uut põnevat kohta – restorani UMA ja kokteilibaari Lessner –, korraldab just sinu vajadustele vastava õhtu, sätib paika menüü ja kannab hoolt ka meelelahutusliku poole eest.

Enimloetud

1
Uudised
  • 07.11.24, 16:17
Koolituskonverentsil selgus aasta koolitaja 2024!
Vaata, mida tema koolituste kohta öeldud on!
2
Arvamused
  • 04.11.24, 14:21
Ülle Pind: Eesti töötunnid on pikad, aga kas ka tõhusad?
3
Uudised
  • 07.11.24, 11:52
Pikaaegne personalijuht: ärge kärpige investeeringuid töötajatesse
4
TOP
  • 08.11.24, 12:38
TOP 94 | Kõige edukamad koolitusfirmad Eestis
Eesti keele õpetamine ukrainastele aitas esikolmiku poodiumile
5
Uudised
  • 07.11.24, 07:00
Töötajate heaolu – vajalik investeering või tühine kulu? Praktilised nõuanded tööandjatele
6
Uudised
  • 06.11.24, 12:34
Juht, kindlusta oma inimeste meelerahu tagala
Mis on meelerahu tagala audit? Suhtlemispsühholoogia koolitaja Aira Tammemäe selgitab

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele