3 põhjust, miks talendid sinu juurde ei tule või sinu juurest lahkuvad
Talent Advisory uuenduslik lähenemine seab juhtide oskustele uued ootused. Need algavad juhi aktiivsest panustamisest värbamisprotsessi, jätkuvad juba hügieenifaktoriks peetavate üks-ühele-vestluste pidamisega ja lõppevad koostöös talendiga tema talenditeekonna ja karjääritee planeerimisse panustamisega. Talent ootab personaalset lähenemist ja selleks on juhil vaja omandada juurde teatud oskusi, et suuta talente enda juurde meelitada, neid inspireerida ja enda juures hoida.
Osalege Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös valminud koolitusel
Koolitavad: Tiiu Allikvee ja Piret Jamnes
Aastaid on koostatud tööandjate TOP-nimekirju, et selgitada, kes on need atraktiivsed tööandjad, kelle juurde talendid esmajärjekorras tahavad minna. Samas on ettevõtteid, kuhu on väga raske talente tööle saada, ja sealt kiputakse ka jooksujalu lahkuma.
Miks talendid ei taha tulla?
• Ettevõte ei ole talendi jaoks avalikkuses piisavalt nähtav ega atraktiivne.
• Ettevõtte kuvand ei ole tänapäevane – positiivsete sõnumite nappus, vähene tähelepanu innovatsioonile ja valmisolek ajaga kaasas käia.
• Juhtimiskultuur lonkab ja mikrokliima on vilets, juhil endal puudub positiivne kuvand.
Miks talendid ära lähevad?
• Minnakse juhi pärast. Juht ei ole ise talendikas, ei pööra tähelepanu enesearengule.
• Juht suhtu töötajasse kui ressurssi, puudu jääb personaalsest lähenemisest, talent ei näe enda jaoks järgmisi arengusamme organisatsioonis.
• Juhi tööriistakastis ei ole moodsa aja juhi tööriistu, mida päevast päeva kasutada.
Kui sa ei ole juht, kes loob oma talendiga vahetu ja personaalse suhte, siis talent „kolib“ sinu juurest ära.
Liitu Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös välja töötatud unikaalse koolitusega, mis on suunatud Talent Advisory moodsate oskuste arendamisele. Saad endale koolituselt ajakohased kasulikud teadmised ja praktilised tööriistad. Liitu koolitusega ja anna endale võimalus, et sinust areneb juht, kelle uksele talendid ise koputavad!
Osalege Äripäeva Akadeemia ja Fontese koostöös valminud koolitusel
Koolitavad: Tiiu Allikvee ja Piret Jamnes
Enimloetud
3
4
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
5
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Viimased uudised
Aastaga vigastas end tööl üle 3000 inimese!
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lause “ma ei oska“ asendub küsimusega ”kuidas ma peaks seda ülesannet masinale turvaliselt ja mõistlikult kirjeldama“.
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele