Helmese personalijuhi Maris Viirese sõnul on nad kiire kasvutempo kõrval õppinud hindama inimkeskseid ja kestlikke lahendusi. “Kõik, mis me teeme, teeme inimestest lähtuvalt. Soovime olla oma töötajatele parim partner isiklikus ja erialases kasvus. See tähendab muu hulgas ka seda, et võtame tööandjana vastutuse selle eest, et inimese karjääriteekond on tervikuna toetatud. Ainult nii avaldub inimeste tõeline potentsiaal ja nad tunnevad ennast meie juures kaua motiveerituna. Liiga sage töökoha vahetamine tegelikult tihti hoopis pidurdab erialast arengut,” ütles Maris Viires ettevõtte pressiteates.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
Viimased uudised
Microsoft: töötajad on AI-ks valmis, kuid organisatsioonid peavad alles õppima, kuidas see valmisolek tulemuseks muuta.
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele