2. märtsil 2023 tegi Euroopa Kohus otsuse, mis muudab Eesti senist praktikat töö- ja puhkeaja nõuete rakendamisel ning avaldab mõju nende ettevõtete töökorraldusele, kus töötajad teevad tööd graafiku alusel.
Elisa kordas jaanuaris enam kui 200-liikmelises tehnoloogiaüksuses möödunud suvel toimunud lühendatud töönädala pilootprojekti. Positiivsete tulemuste ajendil muutuvad nelja päeva pikkused töönädalad nüüdsest suvekuudel uueks normiks ning tehnoloogiaüksuse töötajad saavad reedeti keskenduda puhkamisele, õppimisele või keskendumist nõudvatele tööülesannetele.
Mida tuleb tööandjal silmas pidada, et tööaeg ja -korraldus toetaks meeskonnaliikmete vaimset tervist? Sel teemal jagavad kogemusi Wise, Elisa ja Luminor, kes kõik tööandjatena oma inimeste heaolu nimel pingutavad.
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.