Thinkers 50 auhinnaga pärjatud Jos de Bloki ettekanne keskendus isejuhtivatele tiimidele. Tema asutatud koduõendusega tegelev organisatsioon Buurtzorg on Hollandi üks atraktiivsemaid tööandjaid. Meeskondi toetavad coach'id, kes aitavad tiime, kui neil on abi vaja. Josi põhimõte on, et coach'idest ei tohi kujuneda juhte, sest coach'id on olemas, kui neid vajatakse, aga juhid on olemas ka siis, kui neid pole vaja. Juhi ülesanne on luua keskkond, milles motiveeritud inimesed annavad endast parima, kuid pole mõtet tegeleda üleliigsete juhtimistegevustega.