Mitmekesisus kui ettevõtte strateegiline liitlane
Mitmekesisuse ja kaasatuse väärtustamine on ettevõtetes muutumas oluliseks prioriteediks, ja õigusega. See loob dünaamilise ja innovaatilise töökeskkonna, kus erinevate taustade, oskuste, teadmiste ja kogemustega inimesed saavad rikastada organisatsioonikultuuri ja juhtida selle eesmärkide saavutamist. Miks ja kuidas võiks ettevõte püüelda mitmekesisuse suurendamise poole ja tagada töötajatele õiglase tasustamise? Kuidas aga toetada sisemist järelkasvu?
Peame murdma ühiskondlikke narratiive
Seotud lood
Eesti riigikaitse ei tugine ainult kaitseväele, vaid meie kõigi valmisolekule panustada riigi julgeolekusse ühiselt. Selles on eriti tähtis roll kanda reservväelastel, kelle oskused ja valmisolek sõltuvad omakorda sellest, kas neil on võimalik osaleda õppekogunemistel teadmisega, et töökoht ja sissetulek on kaitstud. Just sel põhjusel tunnustab kaitseministeerium neid ettevõtteid ja organisatsioone, kes toetavad reservväelasi sisuliselt ja järjepidevalt, märgisega “Riigikaitsjate toetaja”.
Enimloetud
2
4
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele