Personalitöö eripärad EFC Norges
Personalijuhtimises on küll palju üldisi põhimõtteid, kuid ometigi on see igas ettevõttes oma nägu. Norra ehitusettevõtte EFC Norge personalitiimi töös on eripäraks piiriülene töö, välisriigi normatiivide raamistik, rahvusvaheline meeskond (töökeelteks eesti ja inglise) ja erakordne tähelepanu oskustöölistele – ehituspuuseppadele.
EFC Norge on kasvanud tosina tegevusaastaga üheks olulisemaks suuremahuliste sise- ja välisseinte ehituse alltöövõtjaks Norra ehitusturul. Eestis asuva peakontoriga EFC Norge on olnud vastavalt ettevõtte äristrateegiale ja Norra stabiilsele ärikeskkonnale pidevas kasvufaasis, kuid praegusel ajal mõjutab jahenemine ehitusturul meidki. Seni kogesime ehituse mahtude kasvu ja suurendasime töötajate arvu, ja sellega kooskõlas arendasime pidevalt oma töökorraldust ning lihvisime personalijuhtimise protsesse. Praegu on peamiseks küsimuseks see, kuidas olla paindlik ja kohaneda muutuva keskkonnaga.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
4
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Viimased uudised
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Tööturu surveindeks on positiivne vaid kahes maakonnas!
Üritused
Hetkel kuum
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele