Saar-Veelmaa: tööstuses on jätkuvalt kõhnem töötajate motivatsioonipakett kui IT-sektoris, pankades või riigiasutustes
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Tööõnne uurija ja HappyMe tegevjuht Tiina Saar-Veelmaa kommenteeris uuringut ja tema sõnul on peamiseks tulevikutrendiks individuaalne hüvedepakett, kus arvestatakse üha rohkem inimese elustiiliga. Eestis on praegu hüvede pakkumise seis väga erineval tasemel: “Tootmisvaldkonnas on jätkuvalt kõhnem motivatsioonipakett kui näiteks tehnoloogiavallas, pankades või riigiasutustes.”
Seotud lood
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.
Enimloetud
Viimased uudised
Tehnoloogiafirmade tulevikku kujundavad tarkvaraarendajad ja AI-eksperdid.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele