Saar-Veelmaa: tööstuses on jätkuvalt kõhnem töötajate motivatsioonipakett kui IT-sektoris, pankades või riigiasutustes
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Tööõnne uurija ja HappyMe tegevjuht Tiina Saar-Veelmaa kommenteeris uuringut ja tema sõnul on peamiseks tulevikutrendiks individuaalne hüvedepakett, kus arvestatakse üha rohkem inimese elustiiliga. Eestis on praegu hüvede pakkumise seis väga erineval tasemel: “Tootmisvaldkonnas on jätkuvalt kõhnem motivatsioonipakett kui näiteks tehnoloogiavallas, pankades või riigiasutustes.”
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
5
Viimased uudised
Riina Sikkut: Tervishoid välistööjõudu ei vaja, Eesti suudab puuduvad spetsialistid ise koolitada!
Üritused
Hetkel kuum
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele