Parimate vanemapuhkusepoliitikate kolm ühist joont
USA-s hõlmavad parimad palgalise vanemapuhkuse poliitikad suurt paindlikkust, täielikku palga kompensatsiooni ja konkreetseid töölenaasmise plaane. Ehkki Eesti inimesed võtavad pikka vanemapuhkust ja kopsakat hüvitist iseenesestmõistetavalt, tasuks ka meie ettevõtetel läbi mõelda, kuidas lapsevanemale töölenaasmine võimalikult mugavaks kujundada.
Pole saladus, et USA vanemapuhkusepoliitikad kahvatuvad teiste arenenud riikide omade kõrval. Kuigi pere- ja haiguspuhkuse seadus kaitseb töökohti kuni 12 nädalat pärast lapse sündi või lapsendamist, ei kindlusta seadus palga maksmist puhkuse ajal. See kindlustab lihtsalt selle, et töökoht ootab sind tööle naastes. USA on ainus suure sissetulekuga riik maailmas, kus ei ole kohustuslikku palgalise vanemapuhkuse poliitikat, seetõttu on vanemapuhkusepoliitikast saanud ülitähtis tegur, mida tööotsijad kaaluvad, kui otsustavad, millises organisatsioonis tööle asuda.
Enimloetud
1
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Viimased uudised
Hetkel kuum
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele