EIS pakub ettevõtetele tasuta tööriistu intellektuaalomandi kasutusele võtmiseks

Alates 1. veebruarist 2025 muutuvad tööandja kohustused töövõimetuslehe kinnitamisel. Kuigi muudatus lihtsustab endiste tööandjate vastutust, on tänaseks oluline teada, kuidas töövõimetuslehti korrektselt käsitleda, et vältida viivitusi töötajate hüvitiste väljamaksmisel.

Eesti senise kohtupraktika alusel rikutakse kõige sagedamini ärisaladuse hoidmise nõuet siis, kui ettevõtja endine töötaja kasutab talle teatavaks saanud infot konkureeriva ettevõtja juures töötades või enda asutatud uue ettevõtte äritegevuses.

Üks tehnoloogiaettevõtte suurimaid varasid on selle intellektuaalne omand. Kaugtöö võimaluste ja organisatsiooni huvides isiklike seadmete kasutamise populariseerimine võib suurendada tööandjate muret intellektuaalse omandi õiguste kaitse pärast. Kellele kuuluvad kaugtööl viibivate töötajate töö viljad? Kuidas ülemaailmse haardega meeskonnad oma intellektuaalset omandit kaitsevad?

Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.