500 töötajaga IT arenduskeskus Tallinnas, kus juhikohad on naiste käes

Sunniviisiline jõustamine ja kvoodid tegelikult ei lahenda naisjuhtide vähesuse muret, muutus peab tulema võimestamisest, haridusest ja ka tahtest, kirjutab juhtimiskoolitaja, coach ja personaliekspert Ülle Pind.

Eestis on naiste ja meeste ettevõtlusvõimalused seaduslikult võrdsed, kuid hirmud, enesekindluse puudus ja stereotüübid hoiavad paljusid naisi tagasi. Mida teha, et seda peidetud potentsiaali rohkem rakendada?

Homme tähistatava naistepäeva valguses vaatleme naiste positsiooni tippjuhtimises ja teadusmaailmas. Naisjuhte on rohkem kui kunagi varem, kuid teekond tippu nõuab endiselt sihikindlust ja tugevat süsteemi. Kogemusi jagavad Grant Thorntoni ja TalTechi naisjuhid.

11. juunil lõpetas Eesti Kaubandus-Tööstuskoja kolmas naisjuhtide kiirendi lend, mis tõi kokku 25 ambitsioonikat naisjuhti erinevatest valdkondadest.

Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.