• 07.03.25, 13:11

Positsioonikad naised: karjääritee tippu on avatum kui kunagi varem

Homme tähistatava naistepäeva valguses vaatleme naiste positsiooni tippjuhtimises ja teadusmaailmas. Naisjuhte on rohkem kui kunagi varem, kuid teekond tippu nõuab endiselt sihikindlust ja tugevat süsteemi. Kogemusi jagavad Grant Thorntoni ja TalTechi naisjuhid.
Juhi positsioonile jõudmise laiem väärtus on saata kolleegidele ja järgmistele põlvkondadele sõnum, et tee tippu on avatud kõigile, kes seda soovivad.
  • Juhi positsioonile jõudmise laiem väärtus on saata kolleegidele ja järgmistele põlvkondadele sõnum, et tee tippu on avatud kõigile, kes seda soovivad.
  • Foto: Pexels.com
Kuigi juhiks saamine sõltub eelkõige kompetentsist ja pühendumusest, on naised sageli need, kes tunnevad, et peavad end rohkem tõestama. Meeste ja naiste juhtimiskarjäärid algavad sageli erinevalt (kui meestele tehakse juhtimispakkumisi, siis naised peavad end tihti ise esile tõstma ja kandideerima), kuid see ei tähenda, et naised vajaksid erikohtlemist – pigem tuleb kõigile tagada võrdne ligipääs arenguvõimalustele.

Seotud lood

Uudised
  • 31.01.25, 09:53
Naisjuhid otsivad enesekindlust ja mõjukust – arenguprogramm aitab neil tippu jõuda
Juhtimine nõuab enesekindlust, läbirääkimisoskusi ja selget sõnumit. Naisjuhtide kiirendi pakub ambitsioonikatele juhtidele võimalust oma oskusi lihvida ja tugeva võrgustiku toel karjääris edasi liikuda.
Uudised
  • 23.01.25, 11:03
Naised ja juhtimine: 4 müüti, mis kipuvad ikka uskumustes elama
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Uuringud kinnitavd, et naiste peamised juhtimiskarjääri takistused ei ole seotud ambitsioonide puudumise, vaid ebaõiglusega karjääriredeli alguses - ka mikroagressioonide süsteemsete mustritega.
Uudised
  • 28.11.24, 08:30
Soolisest võrdõiguslikkusest organisatsiooni juhtimise kontekstis
Sooline tasakaal ja võrdsete võimaluste edendamine organisatsioonides suurendab töötajate rahulolu ja töö tulemuslikkust, aidates kaasa jätkusuutliku ja mitmekesise töökeskkonna kujunemisele, kinnitas Politsei- ja Piirivalveameti personaliarendusspetsialisti Helen Lükepaki värske uurimus.
Raamat
  • 21.11.24, 08:45
Silicon Valley tippjuht: ma pole kunagi uude ametisse asudes olnud selleks kvalifitseeritud
Ärimaailmas tõstetakse sageli esile kõik-või-mitte-midagi-riske ja suuri julgeid hüppeid. Sukhinder Singh Cassidy, tippjuht Silicon Valleyst, pakub aga välja hoopis teistmoodi lähenemise: riskide võtmine ei tähenda mitte ühte suurt otsust, millest sõltub kõik, vaid pigem on see väiksemate kaalutletud sammude jada.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.10.25, 14:23
Mobiilne kokteilibaar Booze Mule tuleb kohale ja tõmbab sündmuse käima
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele