Värske uuring näitab, et lapsevanemaks olemine mõjutab Balti riikides tugevalt nii töötajate karjäärivõimalusi kui ka tööandjate hoiakuid. Eestis tunnistab ligi pool vastanuist, et on kogenud raseduse või laste olemasolu varjamist tööalaste tagajärgede hirmus.

- Pühendunud ja rahulolevad töötajad on iga ettevõtte suurim konkurentsieelis.
- Foto: Pexels.com
Üle poole töötajatest Eestis, Lätis ja Leedus leiab, et lastega töötajad on tööturul ebasoodsamas olukorras, ning üle 90% on ise kokku puutunud või teavad kedagi, kes on kogenud pereeluga seotud diskrimineerimist. Eestis on see probleem eriti terav – ligi pool vastanuist kinnitab, et lapsevanemaks olemist varjatakse, et vältida karjäärivõimaluste vähenemist. Uuringu korraldaja CV.ee sõnul näitab see, et tööandjate hoiakud ja töökorraldus ei paku lapsevanematele piisavat turvatunnet, mistõttu tunnevad paljud end tööelus ebakindlalt ja vähem väärtustatuna.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Soov saada lapsi põrkub tööturul aegunud hoiakutega. Mis on motivatsioon saada rohkem lapsi, kui sa tead, et see mõjub sinu karjäärile hävitavalt ja sinu tööandja ei võta sind normaalsetel tingimustel tagasi, küsis investor Kristi Saare Äripäevas.
Maailm muutub meie ümber kiiresti ja see eeldab suuremat paindlikkust nii ühiskondlikul tasandil, igapäevategemistes kui ka töökohtadel.
Perekonna mõiste on inimeste jaoks olenevalt eluetapist väga erinevalt defineeritav. Selge on aga, et pereelu tähtsustamist ootavad lisaks lastega leibkondadele ka kõik teised töötajad.
Kui töötaja on sama tööandja juures töötanud kahes osas, loeb etteteatamistähtaegade arvestamisel ainult viimane järjestikune töösuhe, selgitab tööinspektsiooni jurist Vladimir Logatšev.
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.