Kogemused: kuidas peresõbralikkus organisatsioonis päriselt toimima panna
Oktoobri lõpus toimus peresõbraliku tööandja märgise programmi läbinud organisatsioonidele inspiratsiooniseminar „Kullasadu“, kus jagasid kogemusi neli peresõbraliku tööandja märgise programmi kuldtaseme saanud tööandjat – DPD Eesti AS, Tele2 Eesti AS, Keskkonnagentuur ja Raintree Systems OÜ.
Loe AI kokkuvõtet
Tänaseks on peresõbraliku tööandja programmi kuldtaseme märgise pälvinud ligi 60 organisatsiooni. Programmi sisupartneri Ave Laasi sõnul on kogemuste jagamine personalivaldkonnas hindamatu väärtusega. „Personalijuhid ja -spetsialistid on oma olemuselt kogemuste jagajad. Hea meelega räägitakse praktikast, mis on päriselt toiminud ja parandanud töökultuuri. Just sellistest kogemustest sünnivad uued ideed ja koostööd,“ sõnas Laas.
Seotud lood
Tööandjail, kel veel peresõbralikkuse tunnistust ette näidata pole, on nüüd võimalus astuda esimene samm ja asuma endale märgst taotlema. Avatud on programmi järjekordne voor!
Sel aastal maikuus mitmekesisuse päeva raames toimunud konverentsil liitusid 20 asutust ja ettevõtet, sh Saku Õlletehas, mitmekesisuse kokkuleppega, millega kinnitasid oma organisatsioonides mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise väärtustamist.
Perekonna mõiste on inimeste jaoks olenevalt eluetapist väga erinevalt defineeritav. Selge on aga, et pereelu tähtsustamist ootavad lisaks lastega leibkondadele ka kõik teised töötajad.
Sisekaitseakadeemia üldosakonna juhataja-personalijuhi Monika Viiduli sõnul on läbitud aastatepikkuse programmi suurim väärtus süsteemsuse loomine töötajasõbraliku kultuuri arendamisel ja tegevuste juhtimisel.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele