Inimene ei hakka brändisaadikuks enne, kui ta on saanud iseenda saadikuks
Tööandjad otsivad täna üha enam brändisaadikuid ja tulevikutalente – inimesi, kes esindavad organisatsiooni usutavalt, räägivad kaasa ja loovad usaldust ka väljaspool ametlikke kanaleid.
Seotud lood
Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks.
„Mul oleks küll huvitav jagada oma kogemusi ja rääkida tööandjast, aga mul ei ole lihtsalt aega.“
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Töötajad ja juhid on kõige usaldusväärsemad tööandja brändingu kandjad, kuid nende kaasamine eeldab märksa enamat kui üleskutset sotsiaalmeedias sõna võtta.
Selles, kuidas ettevõte end väljapoole näitab ja millisena töötajad oma tööandjat tunnetavad, peab olema kooskõla. Hea tööandja tahab olla esiteks oma töötajate jaoks number üks, leidsid juunis Kantar Emoris toimunud tööandjate maine uuringu tulemuste tutvustamise üritusel mainekamate tööandjate esindajad.
Kui veel mõni aasta tagasi tähendas ettevõtte seminar peamiselt projektorit, koosolekulauda ja päevakava, siis täna oodatakse sellistelt päevadelt palju enamat.
Enimloetud
4
5
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
Viimased uudised
Eestil tuleb ELi platvormitöö direktiiv vastu võtta tänavu 2. detsembriks, liivakell jookseb peagi kinni.
Tööstuses kasvas tööpakkumiste arv seitsmendat kvartalit järjest.
Üritused
Hetkel kuum
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
Ekspert: ettevõtete suurim küberrisk ei pruugi olla häkker, vaid töötajate isiklikud kontod.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele