Olesija Saue: juhid ei pea olema sisuloojad, vaid mõtlejad, kelle ideed ei tohiks jääda kinniste uste taha
Juhtide mõtted, tähelepanekud ja kogemused on organisatsiooni jaoks väärtuslik vara, kuid sageli jäävad need ainult koosolekuruumidesse. Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue selgitab, kuidas personalijuhid saavad aidata tuua juhtide teadmised nähtavale viisil, mis ei mõju enesereklaamina, vaid loob usaldust.
Suvi ja puhkuste aeg on organisatsioonides sageli veidi vaiksem periood. Kalender ei ole enam koosolekuid nii täis ja juhtidel on rohkem ruumi mõelda, lugeda, taastuda ja vaadata oma tööle veidi teise pilguga. Persoonibrändingu eksperdi Olesija Saue sõnul on suvi seetõttu ka väga hea aeg üheks oluliseks juhtimispraktikaks, mida paljud organisatsioonid veel piisavalt ei kasuta: tuua juhid nähtavale. Seda ei peaks aga tegema läbi mõne kampaania või sisutühja tööandjabrändingu pärast ega ka järjekordse „mul on suur au teatada“ postituse kaudu, vaid päriselt.
Seotud lood
Tugev tööandja bränd ei teki üksnes ametlike kanalite kaudu – töötajate isiklikud sotsiaalmeediaprofiilid võivad olla võtmetegur talentide ligimeelitamisel. Kui inimesed märkavad teie töötajaid, märkavad nad ka teie ettevõtet.
Kas aimasid, et sellel, kuidas me vabal ajal teistele oma tööst räägime või mida oma sotsiaalmeedia kontodel tööga seoses postitame, on ettevõtte brändingu vaatenurgast väga oluline roll?
Iga meeskonnaliikme nähtavus nii digitaalsel kui füüsilisel laval kujundab arvamust ettevõttest või organisatsioonist, vormib tööandja brändi ning mõjutab müügitulemusi, teab persooni- ja tööandja brändingu strateeg Evelin Org.
Tugev ettevõtte kuvand ei sünni ainult turundusest, vaid sellest, kuidas juht inimesi kohtleb, milliseid väärtusi ta kannab ja kui usutavalt ta neid iga päev esindab, kirjutab kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik. Tema sõnul on tänapäeva juhist saanud ettevõtte usalduse, kultuuri ja maine üks mõjukamaid kandjaid.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
3
4
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele