Nikolai Kabatsikov: talent leiab töö, mitte ettevõte talendi

Ainuüksi Eesti IKT-sektor vajab tuleval aastal 7000 uut töötajat. See on küll suur number, ent mitte midagi kaelamurdvat, sest värbamisprotsessid on aja jooksul muutunud, kirjutab ligi 300 inimest Bolti meelitanud värbamistiimi juht Nikolai Kabatsikov.

Nikolai Kabatsikov. Foto: Erakogu

Klassikalist „saada meile oma CV”–tüüpi tööle kandideerimist küll veel kohtab, ent selle väärtus ajas ainult langeb. Saame endiselt keskmiselt ühe CV minutis, ent sel viisil asub ettevõttes tööle iga kahesajas kandidaat. Uute töötajate leidmiseks on lihtsalt nutikamaid viise, kui tundide kaupa CV-sid lugeda.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

Ligipääsu kõigile lukus lugudele

Ligipääsu ajakirja PDFidele

Ajakirja paberväljaande

Kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Tööjõud Värbamine

Jaga lugu:

Seotud lood

21. november 2019

If Kindlustuse personalidirektor: inimesed ühinevad firmadega, aga lahkuvad juhtide pärast

27. november 2019

Vanalinna Ehituse personalijuht: 2019 on olnud tööjõu mõttes stabiilsem

25. november 2019

Scania Baltikumi personalijuht: 4 viisi, mille abil töötajat hoida

19. november 2019

Suur personalijuhtide küsitlus: värbamine ja töötajate hoidmine läheb aina raskemaks?