Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti majandus vajab enamat kui arutelu kontoritooli asukohast

Küll aga on oluline, et tekiks meeskonnatunne, ühine kultuur ja koos töötamisest tekkivad võimalikud uued ideed ning lahendused. See ei saa tekkida ainult kodukontoris töötamisega. Iga juht kujundab töökultuuri lähtuvalt eesmärkide täitmisest pikaajaliselt, selgitab Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.

Hiljutisel Belgia reisil nägin head näidet ettevõttest, kes on teadlikult investeerinud kontorisse nii, et inimesed tahaksid sinna tulla, kirjutab Eesti Kaubandus‑Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Äkki peaksime hoopis igalt töötajalt eraldi küsima, kus nad kõige tõhusamad on, kirjutab Hannes Astok vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Kui sinu töötajad ei ole motiveeritud ega tee oma tööd südamega, siis ei ole neist kasu ei kontoris ega mujalt tööd tehes, kirjutab Telia tegevjuht Andre Visse vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Töönädalat alustades vajatakse ühes kontoris uut varu piima, kohvi ja mullivett, teises tellitakse töötajatele lõunasöök ning kolmandas valmistutakse sündmuseks, kus lauale on tarvis kringlit, torti ja puuviljavaagnat. Neid argiseid toimetusi ühendab soov, et vajalik kaup jõuaks kohale võimalikult mugavalt ja väikese ajakuluga.