Spetsialistide nappus paneb tööandjaid tudengitele stipendiume maksma
Spetsialistide nappus paneb tööandjaid tudengitele stipendiume maksma
Stipendiumite maksmine on ettevõttele konkurentsieelis, leiab sihtasutuse Tallinna Tehnikaülikooli Arengufond juht Elinor Toming.
Seesama sihtasutus tegelebki üliõpilastele mõeldud toetuste kogumise ja vahendamisega. Raha annavad nii eraisikud kui ka ettevõtted, kusjuures teisena nimetatuid kannustab stipendiume maksma ka soov leevendada niimoodi neile vajalike spetsialistide puuduse probleemi.
"Niimoodi tekitatakse ettevõttele talendibaas," selgitas Toming Äripäeva raadio teisipäevases hommikuprogrammis.
Juttu tuli ka sellest, miks näiteks USAs või Inglismaal on kõrghariduse toetamise kultuur arenenud palju kaugemale ning kuidas Eestis nendele maadele järele võiks võtta.
Elinor Tomingaga vestles Karl-Eduard Salumäe.
Fotol Tallinna Tehnikaülikooli tudengid ja ülikooli sümboliks kasvanud Juuliuse kuju. Foto autor: Andras Kralla.
Enimloetud
2
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
4
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele