Tööandja peab lahendama needki probleemid, mis töökiusuks ei liigutu
Tööandja peab lahendama needki probleemid, mis töökiusuks ei liigutu
Töökiusamist doktorikraadi tasemel uurinud nõustaja Merle Rauni hinnangul keskendutakse tihti vaidlusele, kas üks või teine olukord on töökius või mitte. Ta rõhutas, et isegi kui töötajate muret ei saa töökiusu alla liigitada, peab tööandja siiski probleemile lahenduse leidma.
Lisaks rääkis Raun Äripäeva raadio hommikuprogrammis, milliseid võivad olla töökiusu põhjused ja olemus ning millised on probleemid, mis töökiusuks ei kvalifitseeru. Samuti tõi ta välja, kuidas sarnaneb töökius koduvägivalla ja koolikiusamisega ning selgitas, kuidas peaksid osapooled töökiusu juhtumitele reageerima.
Kuula intervjuu siit:
Enimloetud
1
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Viimased uudised
Hetkel kuum
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele