Töövaidluste ABC: kuidas riske ennetada?
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”.
Töövaidlused ei teki enamasti üleöö ega alga töövaidluskomisjonis. Sageli saavad need alguse organisatsiooni igapäevastest juhtimis- ja personaliprotsessidest, puudulikust dokumenteerimisest või keeruliste olukordade valest käsitlemisest.
Seotud lood
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Töötajalt kahju sisse nõudmine ebaõnnestub enamasti juba esimeses etapis. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitab, milliseid vigu tööandjad kohtus korduvalt teevad.
Töövaidlust kavandaval töötajal on lisaks tavamenetlusele võimalus valida kompromissi või lepitusmenetluse vahel. Tööinspektsiooni jurist Vladimir Logatšev selgitab, milleks need mõeldud on ja millal kumbki variant on mõistlikum.
Paindliku tööaja kokkulepe on pealtnäha lihtne lahendus, kuid sellest võivad alata kurnavad töövaidlused, kui reegleid ei järgita, hoiatas Grant Thorntoni partner ja õigusnõustamise valdkonna juht Kristel Tiits tööandjaid.
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Ebakorrektne töösuhte lõpetamine läks hiljuti ühele ettevõttele maksma töötaja seitsme kuu töötasu ehk 27 000 eurot, tõi näite värskest töövaidlusest Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
Viimased uudised
Ühe pika suvepuhkuse asemel mitu lühemat pausi: juulis puhatakse nüüd vaid 30% puhkustest!
Üritused
Hetkel kuum
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele