Heli Raidve: tööandjad kaotavad kahjunõudeid, kuna täitmata on üks või mitu 6 tingimusest

Palgadirektiiv nõuab tööandjatelt senisest selgemat ja läbipaistvamat palgakorraldust. Hiljutisel Personaliuudiste tööõiguse seminaril selgitas tööõiguse ekspert Heli Raidve direktiivi peamisi nõudeid ja kaasnevaid kohustusi.

Koolituskonverentsil anti taas üle auväärne aasta koolitaja tiitel. Tänavune võitja on koolitaja, kelle professionaalsus ja kvaliteet püsivad kindlal, kõrgel tasemel.

Eesti tunnustatuim tööõiguse spetsialist Heli Raidve juhib tähelepanu, et töölepingu seaduse värskelt vastu võetud muudatuses on tekkinud tõsine sisuline ja tehniline vastuolu. Tema sõnul ei ole kindel, kas president saab seadust praegusel kujul välja kuulutada.

Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.

Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.