Tallinna Tehnikaülikooli on Eesti suurim majandusõpet andev ülikool, kus on majandusharidust antud juba alates 1941. aastast. 2017. aastast kuuluvad TTÜ uuenenud majandusteaduskonda senine majandusteaduskond ja temaga ühinenud 1994. aastal moodustatud sotsiaalteaduskond. TTÜ töö tagab Eesti majanduse ja ettevõtete rahvusvahelise konkurentsivõime praegu ja tulevikus. Lisaks akadeemilisele õppele on TTÜ-s olemas ka täienduskoolitused, millest räägib lähemalt majandusteaduskonna ärikorralduse instituudi professor Jaan Alver.
Tallinna Tehnikaülikool – kool, kus õpetatakse mõtlema
  • Foto: pixabay.com
Mitte ükski ettevõte pole pankrotti läinud sellepärast, et kasumiaruanne kahjumit näitab, vaid ikka sellepärast, et pole raha oma võlgu tasuda.
Miskipärast kipub sõnal „teooria” eesti keeles halb maik olema. Tegelikult on teooria väga huvitav ja õpetab erialaliselt mõtlema, võib öelda, et raamatupidamise teooria on raamatupidamise filosoofia. Teoorias õpitakse vastama küsimustele, miks nii on õige, aga teisiti vale, miks tehakse ühtmoodi, mitte teisiti. Asjades on lubatud kahelda – me teame, et meil on tekkepõhine raamatupidamine, aga elu kipub käima kassapõhiselt. Võib-olla peaks raamatupidamine siis samuti kassapõhine olema, kui elu ise kipub kassapõhine olema?
Kellele ja milleks on mõeldud täienduskoolitused?
Eespool toodud küsimustele vajab iga raamatupidaja vastuseid ja täienduskoolitus on koht, kust just vastuseid leida võibki. Täienduskoolituses õpetatakse kahel tasemel. Esimene tase on algajatele, seda nimetatakse raamatupidaja-finantsisti koolituseks. Teine, kõrgem tase on pearaamatupidaja-finantsjuhi täiendkoolitus, kus on tegemist juba kogenud raamatupidajatega ja finantsjuhtidega, kel olemas praktilised kogemused raamatupidajatena, kuid kes soovivad oma teadmisi veelgi laiendada. Eriti teises tasemes võib loenguid pidada n-ö konsultatsioonideks, sest alati saab lektori või teiste õppuritega arutelu pidada ja kogemusi vahetada, õppur ei pea tööelus tekkivate küsimuste puhul kuhugi eraldi pöörduma, vaid saab ühise arutelu ja teiste kogemuste põhjal vajalikke vastuseid.

Enimloetud

1
Arvamused
  • 29.09.26, 10:00
Kui töötajal pole aega tööd teha, pole talle ka palka vaja
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
2
  • ST
Sisuturundus
  • 29.09.26, 09:00
Idufirmadest Kihnu külalistemajadeni: e-Selver teenindab ärikliente üle Eesti
3
  • ST
Sisuturundus
  • 22.09.26, 15:18
Töötaja heaolu ei sõltu ainult palgast – ka kontor võib inimest toetada või hoopis kurnata
4
Uudised
  • 28.09.26, 10:30
Hea juht ei pea hiromant olema
5
Analüüsid
  • 22.09.26, 09:00
Personalitöö palgaraport: tööjõulangus tegi pehme maandumise, palgapilt jäi kirjuks
Tööjõuturg tõmbas korraks hinge, kuid palkade ja palgalõhede liikumine näitab, et rahu on selles valdkonnas veel petlik.
6
Arvamused
  • 28.09.26, 09:45
Su parim töötaja võib olla nähtamatu ja see maksab ettevõttele kätte
Ära karda, et su parim töötaja saab liiga nähtavaks. Karda, et ta jääb sinu juures nähtamatuks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele