Keegi ei ütle, et peaksime pastapliiatsid keelustama, sest mõni neist kipub aeg-ajalt tinti välja laskma. Kodukontoriga peaks olema sama loogika, kirjutab investor Tauri Alas vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • miks peab Tauri Alas kodukontori peamist probleemi ettevõtte töökultuuri, mitte töövormi enda küsimuseks;
  • kuidas eristada töötajaid, kelle jaoks kodukontor tõstab tulemuslikkust, neist, kelle puhul hakkab kannatama kättesaadavus ja töötempo.
Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas

Seotud lood

Arvamused
  • 01.10.26, 09:28
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
Vedurijuht ei saa vedurit köögist pidžaamas videokõne kaudu juhtida. Aga kontoritöötaja tahab näha “tasakaalu“ teiste arvelt, kirjutab Oleg Ossinvoski vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 30.09.26, 09:24
Argo Luude: kui inimene saab ise oma tööd ja elu korraldada, siis on ta produktiivsem
Mina isiklikult ei usu, et ühte mõõtu mütsi kõigile pähe surumine oleks õige või annaks parima tulemuse, kirjutab Argo Luude vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 29.09.26, 10:00
Kui töötajal pole aega tööd teha, pole talle ka palka vaja
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Kiiremas korras tuleb lõpetada palga maksmine inimestele, kellel ei ole aega tööl käia ega tööd teha, kirjutab Janek Mäggi vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Uudised
  • 25.09.26, 10:02
Kontorisse ei tulda käsu, vaid põhjuse pärast: enamik tööandjaid ei näe vajadust inimesi tagasi meelitada
Hübriidtöö on Tallinna ja Harjumaa ettevõtetes kindlalt kanda kinnitanud: üle poole ettevõtetest kombineerib kontori- ja kaugtööd, täielikult kaugtööl ollakse vaid üksikutes. Samal ajal ei pea valdav enamik tööandjaid vajalikuks inimesi kontorisse tagasi meelitada – ka paindliku töökorralduse juures veedetakse seal sageli suur osa töönädalast.
  • ST
Sisuturundus
  • 24.09.26, 10:45
Testi oma teadmisi tervisekindlustuse vallas
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele