sotsiaalmeedia

Värbamistehnika peab tänapäeval sobima õige turundus- ja müügitaktikaga. Tööandja tugev bränd ja hea maine nii internetis kui ka internetivälises keskkonnas on väga olulised, et parimaid kandidaate ligi meelitada ning häid töötajaid hoida.

Värbamistehnika peab tänapäeval sobima õige turundus- ja müügitaktikaga. Tugev tööandja bränd ja hea maine nii internetis kui ka internetivälises keskkonnas on väga oluline, et parimaid kandidaate ligi meelitada ning häid töötajaid hoida.

Sotsiaalmeedias värbamiseks on tööandjatel suur hulk eri võimalusi, alates sihtotsingust, mida on võimalik teha juba erinevates sotsiaalmeedia kanalites (sh Facebook), ning lõpetades organisatsiooni lehe omamise ja seal kuulutuste jagamisega, kuulutamisest tööotsimise gruppides kuni tasuliste reklaamide avaldamiseni.

Palk on töötajale oluline motivaator vaid teatud piirini: kui igapäevane toit laual, hakkavad rolli mängima muud tegurid, kus tööandja kuvandil on üks tähtsamaid rolle, tõdeb Brand Manual tööandja brändingu strateeg Jaana Ziius.

5+5 nippi, kuidas kootsingut eri põlvkondade aktiveerimisel kasutada!

Mida teha, kui olukord ettevõtlusmaastikul ja tööjõuturul muutub kiiremini, kui personalitöö valdkond areneda suudab? Üks variant on endale otsa vaadata ning küsida, kas ja milliste muudatuste tegemine on minu enda võimuses.