Küsi AI-ltTelli

Minu Personaliuudised

30.09.25, 14:21

TOP 470 | Vaata, kui atraktiivne tööandja oled kogenud töötaja silmis

Edetabel põhineb ligi 7000 Eesti inimese hinnangul. Pika tööstaažiga inimesed hindasid 470 Eesti ettevõtte ja organisatsiooni tuntust ja atraktiivsust tööandjana.

Annika KaldTeemaveebide digitoimetaja

Pankade pilvelõhjukad kui majanduskasvu sümbolid.

Pankade pilvelõhjukad kui majanduskasvu sümbolid.
Foto: Andras Kralla

Kui huvitatud on Eesti kogenud töötajad sinu ettevõttes või organisatsioonis töötamisest võrreldes teiste Eesti tööandjatega?

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

14.11.25, 11:26

Tervisehüved ei ole "üks pakett kõigile": kuidas muuta tervisekindlustuse kulu päriselt investeeringuks?

Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.

Enimloetud

1

20.11.25, 10:46

Paindlik tööaeg sai rohelise tule

Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi

2

ST

14.11.25, 11:26

Tervisehüved ei ole "üks pakett kõigile": kuidas muuta tervisekindlustuse kulu päriselt investeeringuks?

3

19.11.25, 15:10

Kuidas luua tiimi, mis töötaks nagu omanikud, mitte töötajad

4

ST

17.11.25, 14:42

Ergonoomilised soovitused, mis aitavad su töötajal kauem tervena püsida

5

14.11.25, 09:00

Personalijuht juhatuse liikmeks: vandeadvokaat hoiatab selle rolli väga suure vastutuse eest

6

18.11.25, 14:13

SEADUSERISK: vanemapuhkuselt naasja koondamine on juriidiline viga, mis läheb tööandjale maksma kolm kuupalka

Viimased uudised

21.11.25, 14:02

Juristid paindlikust tööajast: Soomes on ammu kasutusel 0-tunnised lepingud ja orjandus pole tagasi tulnud

21.11.25, 10:00

Teadusuuring purustas müüdi: vaimne tippvorm ei saabu 20., vaid 60. eluaastatel

Inimese üldine psühholoogiline toimevõimekus on maksimaalne vanuses 55–60 eluaastat.

21.11.25, 09:00

105 värbajat vastas: kas disainitud CV annab tegelikult eelise?

20.11.25, 15:08

Tuhanded noored saavad päris esimese kogemuse tööelust töövarjupäeval

ST

20.11.25, 12:54

Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?

20.11.25, 11:16

Kogemused: kuidas peresõbralikkus organisatsioonis päriselt toimima panna

20.11.25, 10:46

Paindlik tööaeg sai rohelise tule

Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi

20.11.25, 10:30

Üle poole töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise või rahalise ebakindluse ees

Üritused

21.11.2025 ja 28.11.2025 Täiskasvanute koolitaja kompetentsid

Äripäeva Akadeemia

Täiskasvanute koolitaja kompetentsid

15 akadeemilist tundi

21.11.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

24.11.2025 Läbirääkimiste praktikum 1

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

Heli Raidve tööõiguse seminar, sügis 2025

Heli Raidve tööõiguse seminar, sügis 2025

26.11.2025 Edukate firmaürituste korraldamine

Äripäeva Akadeemia

Edukate firma- ja kliendiürituste korraldamine

8 akadeemilist tundi

27.11.2025 Läbirääkimiste praktikum 2

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

02.12.2025 Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus

Äripäeva Akadeemia

Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus

8 akadeemilist tundi

Meelerahu konverents 2025

16.12.2025 AI rakendamine igapäevatöös

Äripäeva Akadeemia

AI rakendamine igapäevatöös

6 akadeemilist tundi

23.01.2026 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Copiloti kasutamine kontoritöös

Äripäeva Akadeemia

Copiloti kasutamine kontoritöös

6 akadeemilist tundi

Personalitöö aastakonverents 2026

Personalitöö aastakonverents 2026

Hetkel kuum

🎄Advokaadid selgitavad: mida personalijuht peab enne firmaüritust läbi mõtlema

14.11.25, 12:15

🎄Advokaadid selgitavad: mida personalijuht peab enne firmaüritust läbi mõtlema

SEADUSERISK: vanemapuhkuselt naasja koondamine on juriidiline viga, mis läheb tööandjale maksma kolm kuupalka

18.11.25, 14:13

SEADUSERISK: vanemapuhkuselt naasja koondamine on juriidiline viga, mis läheb tööandjale maksma kolm kuupalka

Advokaadibüroo Rask partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.

14.11.25, 09:00

Personalijuht juhatuse liikmeks: vandeadvokaat hoiatab selle rolli väga suure vastutuse eest

Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liikme ja tööturu töörühma juhi Ain Käpa sõnul on tegu tööõiguse kaasajastamises viimase kümne aasta parima uudisega.

20.11.25, 10:46

Paindlik tööaeg sai rohelise tule

Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi

Merit Palga toote- ja arendusjuht Maarja-Liisa Maasik

18.11.25, 11:20

Tööluus kui varjatud puhkus: meeste töö- ja pereelu statistika üllatab eksperte

Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!

Microsoft Developmnet Center Estonia juht Tanel Erm ütles, et nende keskmine palk moodustub töötasust, boonustest ja optsioonidest.

13.11.25, 12:00

Tuleb edasi liikuda – suured tööandjad seovad palgakasvu ametiredelil tõusmisega

Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.

Motivaator.ee juht ja meeskonnakoolitaja Kaido Pajumaa

19.11.25, 15:10

Kuidas luua tiimi, mis töötaks nagu omanikud, mitte töötajad

Programmi võetakse vastu 200 osalejat üle Eesti.

ST

20.11.25, 12:54

Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2025